AERSI
Convenio de Formación 2011

LANDALUZ
Convenio de Formación 2010/2011

CAEA
Convenio de Formación 2010/2011

FEDAES
Convenio de Formación 2010/2011

ASEMA
Convenio de Formación 2010/2011

AMICOIN
Convenio de Formación 2010/2011

APPLA
Convenio de Formación 2010/2011

Duración de la acción formativa: 100 horas.

Modalidad:

On-Line

Calendario:

Marzo 2011 - Marzo 2012

Objetivos:

• Informar y formar a los participantes en las herramientas de gestión más habituales para dirigir correctamente el sistema de calidad de la empresa sacándole el máximo beneficio posible.
• Proporcionar a los participantes los conocimientos indispensables a los que permitan ir marcando objetivos de mejora alcanzables en las distintas plantas industriales donde se apliquen:
  • La Prevención. Evitando que se produzcan procesos no conformes en cualquiera de las fases necesarias para la obtención del producto, desde la fabricación o diseño hasta la entrega del producto acabado.
  • La Detección. Detectando los procesos no conformes que se produzcan en cualquier fase, de modo que la detección se produzca en el punto y en el momento más próximo posible a donde o cuando se ha producido la no conformidad.
  • La Corrección y la Mejora. Implantando las acciones necesarias para corregir las causas de las no conformidades producidas y para mejorar los procesos y los productos.
  • La Documentación. Realizando toda la documentación necesaria para poder demostrar de forma objetiva que todos los requisitos del sistema de calidad se han implantado, aplicado y cumplido.
    

Contenidos:

• UD 1: CALIDAD Y GESTIÓN DE EMPRESAS
  - Definición de calidad
  - Mejoras de Calidad
  - Componentes de la calidad
  - Los costes de la Calidad
  - Calidad y Competitividad
  - Los sistemas de calidad
  - La familia de normas ISO 9000
  - La demostración de la calidad
  - Las actividades de certificación
  - Mejora continua e innovación radical
  - ISO 9001: 2000

• UD 2: HERRAMIENTAS DE GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN
  - Mejora continua. Herramientas Clásicas
  - Herramientas de Gestión y Planificación

• UD 3: OTRAS HERRAMIENTAS
  - Benchmarking
  - Ingenieria concurrente
  - El mapa de procesosU
  
  
• D 4: GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
  - Entrenamiento y educación
  - Gestión de Proyectos
  
  
• UD 5: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• UD 6: SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL

• UD 7: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Metodología:

Para la ejecución de las acciones formativas bajo esta modalidad, Inated dispone un aula virtual sobre una plataforma de e-learning desarrollada con tecnología propia, que proporciona al Alumno un campus virtual con todos los servicios propios de un aula, como son:

- Desarrollo de los contenidos.

- Seguimiento del expediente académico del Alumno para cada uno de sus cursos.

- Control de los datos personales del Alumno, así como de su currículum, con la posibilidad siempre presente de modificar o dar de baja cualquiera de dichos datos.

- Sistema de correo interno asignado automáticamente por el aula virtual, desde el cuál podrá comunicarse con sus condiscípulos o bien con el/los tutor/es del Curso correspondiente.

- Foro donde el Alumno podrá realizar consultas al resto de alumnos y a los tutores, sin un destinatario específico, y cualquier alumno o tutor del Curso podrá aportar su respuesta o comentario. Se crea así un hilo argumental que pueda expandirse y profundizarse tanto como se necesite.

- Lista de consultas más frecuentemente formuladas (FAQ) del Curso, donde el alumno puede consultar sus dudas en previsión de que dicha pregunta o similar haya sido ya formulado y respondida por otro alumno.

- Sistema de tutoría donde el alumno entra en chat con otros alumnos y/o sus tutores, de forma que la comunicación se convierte en síncrona.

- Se establece y facilita el mecanismo donde cada alumno puede contactar con sus condiscípulos, de la misma forma como se crea un método para que el alumno transmita sus dudas o sugerencias directamente a el/los tutor/es que desee.

- Sistema permanente de autoevaluaciones, donde el alumno puede detectar siempre que lo desee su estado de conocimientos en una materia o capítulo concreto. Existe al final un área de exámenes donde deberá realizar los exámenes definitivos de cada tema o finales, depende de la operatividad concreta del Curso.

- Línea 900 de atención al alumno.

Los contenidos del curso serán asimismo distribuidos a los alumnos en formato PDF para su consulta offline.

Requisitos de acceso:

El alumno debe ser prioritariamente trabajador en activo de empresas del sector AGROALIMENTARIO (LANDALUZ) de Andalucía y con alta en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social.

No pueden participar trabajadores de la Administración Pública (funcionarios, personal laboral, personas de los distintos ejércitos, etc...)

Selección de alumnos:

Serán colectivos prioritarios los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas, las mujeres trabajadoras, los trabajadores mayores de 45 años y los trabajadores no cualificados.

Plazo de Inscripción:

El plazo de inscripción está abierto hasta el 31 de enero de 2012.

Documentación necesaria:

Cumplimente y envíe el formulario on line de preinscripción. Una vez aceptada por parte de INATED la solicitud a los cursos, deberá remitir por correo electrónico raquel.delpino@inated.es o fax al número 95 464 94 35 la siguiente documentación:

• Anexo 1 (Solicitud de Participación) debidamente cumplimentada.
• Fotocopia de uno de los siguientes documentos: última nómina, certificado de empresa, recibo de autónomo, o cualquier otro documento acreditativo de la cualidad de trabajador en activo de empresa perteneciente al sector metal.

El envío de la preinscripción no genera ningún derecho al solicitante, respecto a la admisión definitiva a los programas solicitados. Los criterios y decisiones de admisión corresponden exclusivamente a INATED.

Evaluación y Certificación:

En función de los requisitos establecidos por el Servicio Andaluz de Empleo, el alumno deberá realizar el 75% de los casos prácticos y la evaluación final para la obtención del correspondiente certificado.